💼 청년일자리도약장려금 최대 960만 원! - 기업에는 인건비 지원, 청년에게는 정규직 취업 기회!

📢 청년일자리도약장려금 최대 960만 원!

기업에는 채용·인건비 부담을 덜어 주고, 청년에게는 정규직 취업 기회를 넓혀 주는 고용 지원 사업입니다. 정규직 채용 후 6개월 이상 고용 유지 시 기업에 연 최대 960만 원까지 장려금을 지급합니다.

장려금은 실제 고용 확대에 기여한 기업에 지급됩니다. 따라서 고용보험 피보험자 수가 늘어나는 채용이어야 하고, 정규직으로 채용 후 6개월 이상 안정적으로 고용을 유지해야 합니다.

팁: 기존 인력 대체가 아닌 순증 채용이어야 하며, 시용기간을 포함하더라도 계약 형태가 정규직이면 유리합니다.

청년의 취업 취약 구간을 고려해 경력 공백과 미취업 상태를 기준으로 삼습니다. 졸업 직후나 단기근로만 경험한 청년도 충분히 도전할 수 있습니다.

참고: 병역이행·육아 등 개인 사정에 따른 경력 공백도 인정될 수 있으나, 각 고용센터의 세부 판단에 따라 달라질 수 있습니다.

기업 입장에서는 인건비 보전 효과가 크고, 청년 입장에서는 정규직 채용 기회가 커집니다. 고용 유지 기간에 따라 분할 지급되며, 이직이 발생해도 일정 요건을 충족하면 일부 지원이 가능합니다.

주의: 장려금은 기업 지원금이므로, 청년 개인에게 직접 현금이 지급되지 않습니다. 급여 체불 또는 허위 채용은 환수 사유가 됩니다.

모든 과정은 워크넷·청년정책 통합 포털에서 확인할 수 있습니다. 기업은 사전 참여신청을 하고, 청년은 참여기업에 지원해 채용·고용보험 등록을 완료해야 합니다. 6개월 유지 이후 장려금 신청이 가능해집니다.

Q. 청년 본인에게도 현금이 지급되나요?
→ 아니요. 장려금은 기업에 지급되는 인건비 보전금입니다.

Q. 고졸 청년도 대상인가요?
→ 네. 졸업 후 6개월 경과 등 요건을 충족하면 가능합니다.

Q. 근무 중 중도퇴사하면 어떻게 되나요?
→ 고용 유지 기간에 따라 비례 지급 또는 제한될 수 있습니다.

✅ 본 정보는 고용노동부·워크넷 공지 (2025년 7월 기준)을 바탕으로 작성되었습니다. 세부 요건은 지침 개정에 따라 변동될 수 있으니, 신청 전 반드시 공식 안내를 확인하세요.

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